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找工作 民工要量體裁衣

　一邊是湧動的民工潮，一邊是浩如煙海的用工單位，兩相對接，按理說民工們應該能輕鬆地找到合適的工作崗位，可實際情況並非如此。民工定位不准確、挑剔工作、不了解用工需求等導致了和用工方的對接並不理想。

　　“我剛從東莞回來，大街上有不少找工作的民工。不是他們找不到工作，而是攀比心理作怪，總想找待遇高的工作。現在的民工已經不像10多年前的民工了，他們會使用‘工資談判’的手段與老闆討價還價；他們要求買保險，工作條件好；他們會要求支付加班工資，以至對管理者的人品、態度都很挑剔……”安居區大安鄉的趙麗娟告訴記者,“外出民工覓一個工作並不容易。”

　　工作9年後 另找飯碗有點煩

　　趙麗娟今年28歲，18歲中專畢業後進入東莞一家電子廠工作了9年，于去年結婚耍了1年之後，她才發現自己雖然每月能拿到2000多元的工資，但比起身邊的物價和房價，這點錢真是杯水車薪。
　　 21日，她來到遂甯人才勞務網，準備先學習會計，將來找個會計工作，又輕鬆工資又高。人力銀行會計工作確實收入較高，但目前比較飽和，不知道小趙學成之後，能否找到稱心如意的工作。
　　 “丈夫在建築公司搞管理，工資也僅有2000多元，平時有點紅包，年終發了1萬元，其他收入沒有。我們想在深圳買房，這點收入根本不行，所以我想跳出電子廠，另覓一份工作。”然而，想另覓一份工作並不容易。她跑了當地人才市場，再通過熟人介紹工作，不是要求焊工就是要求做家政的。小趙在電子廠好歹混了個助理工程師級別，出來做這麼低級的活路，她一時接受不了。

　　瞄準高工資 熟練工人也犯難

　　蓬溪任隆鎮的張建國在新疆一建築工地當焊工，工資待遇一直不錯。現在兒子讀高中，他想回家鄉發展，以便照管兒子。

　　一電子廠急需焊工，很快與他達成用工協定。在期望工資一欄裡，張建國寫了“4000元”，老闆當即答應，說電話通知他上班，結果幾天過去了，老闆並沒來電話。

　　在採訪中，一位名叫張小燕的女士引起了記者的注意。她今年46歲，原紡織器械廠下崗職工，當過技術幹部、出納、會計，目前她兼職兩個企業的會計工作。

　　“我想找個城市中間的、步行10分鐘可以到達的企業當會計，月薪4000元左右。”當時，一家企業急於找一個會計，於是叫張小燕填表，當她在工資預期一欄填上“4000元”時，老闆搖搖頭婉言拒絕了：“我們單位小，養不起，等公司發展了再談吧。”

　　據瞭解，有一定技術特長的熟練工人是工廠爭搶的目標，工廠一般願意出高價錢聘請這類工人。這類工人由於自身有較大優勢，找工作往往比較“刁”。首先是和老闆談判，談待遇、勞保、保險和工作時間，之後再簽訂合同。老闆對這類工人“又愛又恨”，愛的是他們工作能力強，恨的是他們的要求高。正因為要求高，所以即使是熟練工人，找飯碗的時候也有點犯愁。

　　找准定位 客觀估價自己是關鍵

　　遂甯人才網工作人員方方告訴記者：“目前我市保守估計缺工兩萬人，屬於民工荒，但民工想覓一隻飯碗也並不容易，因為這些崗位的空缺，一是由於民工認為工資低不願意去，二是民工求職願望單一，不適合企業用工。”

　　“現在的問題是，民工要找准自己的定位，客觀估價自己。如果提出不切實際的薪酬要求，或者對工作挑三揀四，他們找工作就會碰到難題。”方方說。

　　據瞭解，造成民工不好找工作的另一個因素是民工對用工方缺乏瞭解。目前，我市主要缺工方向是電子工業、家政服務和銷售人員。不少人在培訓的時候，還在主攻電腦，而市場需要使用電腦的工作非常飽和，幾乎達到找不到工作的程度。民工對市場需求不了解，也導致他們找工作難。